+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как нумеруются пункты в положении по оплате труда

Главная Документы IV. Оплата труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Документ утратил силу или отменен. Оплата труда директора учреждения, его заместителей. Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: \

Нумерация разделов и подразделов

Главная Документы V. Системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений Решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от Системы оплаты труда работников федеральных. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. Системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений далее - учреждения устанавливаются и изменяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа г.

N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".

Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются и изменяются с учетом:. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Положение об оплате труда работников учреждения, разрабатываемое учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и не может содержать минимальные размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, предусмотренные примерными положениями об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета.

В трудовом договоре с работником в дополнительном соглашении к трудовому договору предусматривается фиксированный размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы, установленный ему за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности квалификации за календарный месяц либо за установленную норму труда норму часов педагогической работы в неделю в год за ставку заработной платы.

В трудовом договоре с работником в дополнительном соглашении к трудовому договору предусматриваются размеры выплат компенсационного характера в случае выполнения им работ в следующих условиях:. При этом установленные работнику в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями размеры и или условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и или ухудшены без проведения аттестации рабочих мест.

Работодателям рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения количества рабочих мест, которые таким требованиям не соответствуют;.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:. В трудовом договоре с работником дополнительном соглашении к трудовому договору предусматриваются размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера. Заработная плата работников учреждений без учета премий и иных выплат стимулирующего характера при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных выплат стимулирующего характера , выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих профессии рабочих данного учреждения. Открыть полный текст документа. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Глава 5. Порядок и условия определения оплаты труда руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих. Рекомендуемые минимальные размеры окладов должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Минсоцздравразвития РФ от Размер окладов должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются с учетом требований к профессиональному образованию и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам должностным окладам :. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада должностного оклада руководителя соответствующего структурного подразделения.

Пункты, при необходимости, могут делиться на подпункты. При делении текста отчета на пункты и подпункты необходимо, чтобы каждый пункт содержал.

В соответствии с пунктом 5 решения Архангельского городского Совета депутатов от Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений муниципального образования "Город Архангельск", находящихся в ведении департамента образования Администрации муниципального образования "Город Архангельск" далее - Примерное положение. Департаменту образования Администрации муниципального образования "Город Архангельск" довести настоящее постановление до муниципальных бюджетных и автономных учреждений муниципального образования "Город Архангельск", находящихся в его ведении. Руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений муниципального образования "Город Архангельск", находящихся в ведении департамента образования Администрации муниципального образования "Город Архангельск", руководствоваться прилагаемым Примерным положением для разработки и принятия локальных нормативных актов по оплате труда. Опубликовать постановление в газете "Архангельск - город воинской славы" и на официальном информационном Интернет-портале муниципального образования "Город Архангельск". Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы муниципального образования "Город Архангельск" по социальным вопросам. Настоящее постановление вступает в силу с 01 мая года.

Абзац первый приказа Министерства образования Омской области от 4 декабря года N 17 "Об утверждении Положения о Почетной грамоте Министерства образования Омской области и Положения о Дипломе Министерства образования Омской области" изложить в следующей редакции: "Утвердить:". В приказе Министерства образования Омской области от 11 апреля года N 13 "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства образования Омской области" пункт 1, приложение исключить. В приказе Министерства образования Омской области от 14 июня года N 35 "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства образования Омской области" пункт 5, приложение исключить. В пункте 2 приказа Министерства образования Омской области от 19 июля года N 43 "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства образования Омской области" цифры "" заменить цифрами "". В приказе Министерства образования Омской области от 3 августа года N 44 "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства образования Омской области" пункт 3 исключить.

Главная Документы V. Системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений Решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от

.

.

Оплата труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера с пунктами 6 - 8 Положения об установлении систем оплаты труда Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. retretimen

    І з цієї ж дати 17.04.1992 року не прийнято ЖОДНОГО документа про Державний Герб України ні постанови ВРУ ,яка з цієї дати 17.04.1992 року набула повноважень встановлювати державні сисмволи України за статтею 166 Конституції УРСР 1978 року , ні з дати прийняття КУ 28.06.1998 року і до цього часу не прийнято закону про Державні симвои України за 20 статтею КУ.

  2. Олег

    Почему рекомендуется являться именно с повесткой. Если вы приходите с повесткой, вас дежурный обязательно зарегистрирует. Дата, время, фио. История произошедшая с моим знакомым. Он явился по звонку следователя, бил себя пяткой в грудь я честный человек, мне скрывать нечего. Явился как свидетель. Следак ему такие, сякие вопросы задавал и не получив нужных ему ответов, заявил следующее я знаю, что ты знаешь и пока ты мне не скажешь, то что я хочу, ты отсюда не выйдешь. После чего закрыл кабинет и ушел на 4 часа. И вот сидел парень и думал о том, какой он законопослушный. Когда, его все-таки выпустили и он попробовал подать жалобу, ему ответили что вы клевещите на уважаемого сотрудника, вас даже в отделении не было. нет регистрации в журнале посещений. следак тоже видимо звонок нигде не зарегистрировал.

  3. Никанор

    Память у наших Экономических Юристов на Уровне молодой Девицы./Непомнит кому давала/.Большенство людей закроют свои вклады в банках и будут расплачиваться наличными . ./В USA жёская налоговая система по безналу в ПУТЕНСКОЙ РосСии наверно посчитали что могут скопировать систему взымания налогов у Американцев, .Но жиЗнь подсказывает ,что Американцы любят НАЛИЧЬКУ.и им проще за наличку ЖИТЬ. .Почему там нет дифицита ДОЛЛАРОВ ? )))там есть станок который снабжает весь Мир долларами. В России ? ,нехватка наличных средст приведёт дополнительному вбросу Рублёвой массы.Чёрный рынок валюты вновь захлеснёт Страну.Экономика страны спалзёт на уровень начала 90-Х годов.Что будет дальше , трудно предсказать !

  4. hinstiti79

    Автор видео судя по всему юрист весьма посредственный.

  5. Аполлинарий

    Спасибо Тарас что ты есть в ютубе и всегда можешь прейти на помощь)