+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Скачать бесплатно образец договора о материальной ответственности на ген директора

В некоторых случаях ущерб в результате ДТП взыскать не получится даже при наличии подобного документа. Скачать образец договора о полной материальной ответственности водителя Скачать форму типового договора о полной материальной ответственности. Скачать договор с водителем экспедитором о материальной ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника

Как оформить договор материальной ответственности водителя за автомобиль

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы. Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке. И добавьте Договор-Юрист. Сайт Договор-Юрист. Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором — никаких устных договорённостей. Бумага и подпись — лучшее доказательство ваших намерений.

Ру - актуальные образцы договоров и юридическая помощь. Ру Сообщество юристов России кодексы и образцы договоров Что для одного ошибка, для другого - исходные данные для искового заявления. Войти Регистрация Добавить в закладки. Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества типовая форма.

Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества типовая форма 5, Тип документа: Положение. Скачать документ? Задать вопрос Запомни: Договор-Юрист. Ру — здесь есть куча образцов документов. Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом Акционерного Общества, Кодексом законов о труде Российской Федерации, другими нормативными актами и определяет порядок применения дисциплинарного и материального воздействия на нарушителей дисциплины и порядка.

В Обществе используется труд как акционеров, так и работников, не являющихся владельцами акций. Соблюдение правил внутреннего распорядка, трудовой и технологической дисциплины, должностных инструкций и других нормативных документов Общества - единое требование для всех категорий работников.

Разрабатываемые подразделениями общества Положения о подразделениях в части ответственности работников опираются на данное Положение. Правом применения дисциплинарных взысканий пользуются руководители подразделений и Директор Генеральный Директор Общества.

При наложении дисциплинарного взыскания или применении других мер воздействия должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника, наличие поощрений, полученных во время работы в Обществе.

Положение рассматривается на заседании Совета Директоров наблюдательного совета и принимается простым большинством голосов. В Обществе применяется система сочетания дисциплинарных взысканий с мерами экономического воздействия на нарушителей дисциплины.

За одноразовое нарушение трудовой дисциплины опоздание на работу, невыполнение законных распоряжений администрации, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений о подразделениях, технических правил, правил по технике безопасности и т.

Выговор, объявленный приказом Директора Генерального Директора , лишает сотрудника получения дополнительных выплат к заработной плате, указанных в разделе 2 Положения о поощрении работников Общества, в течение 6 месяцев, кроме выплат дивидендов. Решение о вынесении предупреждения или об увольнении с предприятия принимает Правление Общества по ходатайству руководителей подразделений. Решение о предупреждении об увольнении, или увольнении работника вступает в силу с момента его принятия.

Принятое Правлением Общества решение - предупреждение работника об увольнении, лишает работника получения дополнительных выплат к заработной плате, в том числе и 10 процентов 25 процентов надбавки за звания "Лучший работник предприятия", "Ветеран труда" сроком на один год, кроме начислений дивидендов.

Все работники Общества несут материальную ответственность за нанесение прямого материального ущерба, под которым понимается: утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимость для Общества произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей, либо произвести излишние выплаты.

К прямому материальному ущербу относятся также невзыскание своевременно по вине работника задолженности в пользу Общества или пропуска по вине работника срока взыскания неустойки в виде штрафа пени , недобор денежных сумм и других излишних денежных выплат, в том числе дополнительных выплат работникам Общества.

Не подлежат возмещению недополученные Обществом доходы, а также ущерб, возникший в результате нормального производственного риска. За причиненный материальный ущерб, работники Общества могут нести ограниченную материальную ответственность или полную материальную ответственность. При полной материальной ответственности работник, по вине которого причинен ущерб, обязан возместить этот ущерб в полном объеме.

Полную материальную ответственность работники несут: - в случае, когда между работником, занимающим должность или выполняющим работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, отпуском продажей , перевозкой и применением в процессе производства переданных ему ценностей и Правлением Общества заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей; - в случае, когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам; - в случае, когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, изделий, полуфабрикатов, готовой продукции, а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных работнику в пользование; - в случае, если ущерб причинен не при выполнении работником своих трудовых обязанностей.

Перечень должностей и видов работ, при выполнении которых работники должны заключить письменный договор о полной материальной ответственности, по представлению руководителей подразделений, рассматривает и утверждает Правление Общества. При совместном бригадном методе выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, отпуском продажей , перевозкой или применением в процессе производства, переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности в Обществе предусматривается коллективная бригадная полная материальная ответственность.

Перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работники несут коллективную полную материальную ответственность рассматривает и утверждает Правление Общества.

Договор о коллективной полной материальной ответственности со стороны работников подписывают все члены коллектива бригады. Коллектив бригада , работники которого несут коллективную полную материальную ответственность, формируется на основе принципа добровольности.

В случае отказа одного из работников такого коллектива от заключения договора о коллективной полной материальной ответственности руководитель подразделения может предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации. Если такая работа отсутствует, или работник отказался от предложенной другой работы, то работнику может быть предложена работа в другом подразделении, а в случае отсутствия там работы, или нежелания работника переходить в другое подразделение, руководитель подразделения вправе поставить вопрос перед Правлением Общества об увольнении работника.

Член коллектива бригады , на которых возложена коллективная полная материальная ответственность, имеют право: - участвовать в приеме ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, отпуску продаже , перевозке или применению в процессе производства ценностей; - принимать участие в инвентаризации ценностей; - знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу ценностей; - заявлять администрации об отводе отдельных членов коллектива, в том числе руководителя коллектива, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность имущества.

Члены коллектива бригады, звена обязаны: - бережно относится к ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба; - вести учет вверенного имущества, своевременно представлять отчет о движении и остатках ценностей; - своевременно ставить в известность администрацию об обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества. Руководители подразделений обязаны создать коллективу условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества.

Основанием для привлечения членов коллектива бригады к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей имущества и подтвержденный инвентаризационной ведомостью.

Привлечению коллектива к материальной ответственности должен предшествовать тщательный анализ членами коллектива причин образования недостачи имущества с учетом письменных объяснений.

Если будет доказано, что ущерб причинен не по вине коллектива, либо будут выявлены конкретные виновники причинения ущерба из числа членов данного коллектива, то коллектив в целом освобождается от возмещения ущерба. За выпуск некачественной продукции и связанный с этим ущерб производственная бригада несет коллективную ответственность.

Коллектив возмещает ущерб из бригадного заработка, а при его распределении внутри коллектива учитывается вина отдельных работников. Работники Общества несут материальную ответственность в полном размере ущерба, если он причинен их действиями, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке.

Виновность работника в совершении таких действий должна быть установлена в порядке уголовного судопроизводства. Размер причиненного Обществу ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости или себестоимости материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам. При приобретении имущества и материальных ценностей по рыночным ценам ущерб определяется в рыночных ценах.

Работники Общества, причинившие ущерб, могут добровольно его возместить. Возмещение ущерба производится по распоряжению Директора Генерального Директора Общества путем удержания из заработной платы работника. При отсутствии согласия работника на добровольное возмещение ущерба, удержание не производится и дело передается в суд.

Источниками компенсации причиненного ущерба являются причитающиеся работнику надбавки, доплаты по результатам работы за квартал, дивиденды по акциям, а также ежемесячная заработная плата работника.

При повторном нанесении ущерба Обществу производственным коллективом или отдельным работником руководитель подразделения вправе поставить вопрос перед Правлением Общества о расформировании производственного коллектива или увольнении работников, допускающих нанесение ущерба. Оставить комментарий к документу Считаете документ неправильным? Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки.

Без комментария оценка не будет учтена! От вашей активности качество документов будет расти. Пароль Пароль ещё раз. Уведомлять по почте о новых комментариях.

Ваша оценка:. Ваш комментарий. Ответ для x. Видео по теме "Трудовой договор, контракт" Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста.

Приказ о привлечении работника к материальной ответственности. Договор о полной материальной ответственности работника банка. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников. Положение о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества типовая форма. Похожие документы. Образец документа полезен?

Если документ "Образец. Запомните всего 2 слова: Договор-Юрист. Он Вам ещё пригодится! Вы оценили ответ положительно Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе. Договор-Юрист — это юристы, кодексы и бланки Команда Договор-Юрист. Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.

Расчётно-кассовое обслуживание. Активные юристы не в сети. Баранов Александр Михайлович г. E-mail: komfort-kovdor ya. Лучшие юристы онлайн. Виктория Александровна г. Гладкий Николай Николаевич г. Ключников Александр Игоревич г. E-mail: klyuchnikovadvokat gmail. Бондаренко Елена Валерьевна рейтинг: Обновления кодексов Ответы юристов Отказ Росреестра незаконен, а Есть два вида договора аренды Чтобы дать Вам ответ, необход

Договор о материальной ответственности работника

Контент-директор: Алёна Теленкова. E-mail: telenkova action-media. E-mail: aovsyannikov action-media. E-mail: press mail. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Договор материальной ответственности (Скачать образец) · скачать DOC директора и другие руководители организаций торговли.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: с кем и зачем заключать

Как правильно назвать руководителя организации: директор или генеральный директор? Особенности трудового договора с руководителем организации. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения. Образец уведомления об изменении условий трудового договора. Данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности:. Прием работника на работу - порядок оформления и необходимые документы подробная инструкция. Образец примерная форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника и необходимые условия для его заключения. Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности. Случаи полной материальной ответственности работника. Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника.

Договор о материальной ответственности с охранником (сторожем): образец

Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений. Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдете образцы соглашений. Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, можно действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность. Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы.

Договор о полной материальной ответственности: что нужно знать юристу компании

Работник принимает на себя материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. Материальная ответственность Работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на Работника в случаях, предусмотренных ст. В иных случаях за причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Образец (примерная форма) трудового договора с руководителем - генеральным директором

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. Принятие Имущества под материальную ответственность Работником и его возврат Предприятию оформляется актом приема-передачи. Работник обязан: а бережно относиться к Имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба; б своевременно ставить в известность руководство Предприятия обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности Имущества. Руководство Предприятия обязано: а создавать Работнику условия, необходимые для обеспечения полной сохранности Имущества; б своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению сохранности Имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба и привлекать их к установленной законодательством ответственности; в рассматривать сообщения Работника об обстоятельствах, угрожающих сохранности Имущества и принимать меры к устранению этих обстоятельств.

Договор N ___ о материальной ответственности сторожа (вахтера) Образец договора о материальной ответственности охранника сторожа именуемый «Работодатель», в лице генерального директора Тырчмана А.И.​, действующего на сторожа или охранника: как составить и где скачать бесплатно.

Оформляем трудовой договор с директором

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Вам доступен конструктор договоров. Инструкция по подготовке договора о материальной ответственности. Нанимая работников и исполняя обязанности работодателя, собственник бизнеса имеет право рассчитывать не только на добросовестность своих кадров, но и на возмещение ущерба, если он был ими нанесен. Материальная ответственность работника перед работодателем установлена статьей ТК РФ. Согласно ей работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. Упущенную выгоду недополученные доходы , даже если доказана ее связь с действиями работника, взыскать с него нельзя.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.